自中建STAKE中國官方網站“礪進·共贏”宣布以來，，，，，，，西南公司堅持以黨建為舵，，，，，，，以文化為帆，，，，，，，鼎力大舉弘揚“礪進·共贏”文化。。。。。。。2023年，，，，，，，西南公司通過“專題式”學習強化理念傳導、“立體式”宣講強化文化認同、“籠罩式”營造強化文化氣氛、“特色式”運動凝聚員工力量，，，，，，，分階段、分辦法、多條理開展“礪進·共贏”文化宣貫落地運動，，，，，，，普遍掀起學習熱潮，，，，，，，營造濃重氣氛，，，，，，，周全推動“礪進·共贏”文化在下層落地深植。。。。。。。

　　一、實驗配景

　　文化興則企業(yè)興，，，，，，，文化強則企業(yè)強。。。。。。。2023年是中建STAKE中國官方網站建設71周年，，，，，，，也是“兵改工”40 周年，，，，，，，為了傳承紅色基因，，，，，，，賡續(xù)軍旅精神，，，，，，，深入推進工程局“礪進·共贏”文化在下層落地深植，，，，，，，西南公司上下聯動，，，，，，，多措并舉，，，，，，，全方位、多角度開展學習宣貫運動，，，，，，，深化職工群眾對“礪進·共贏”文化焦點理念的明確和認同，，，，，，，以企業(yè)文化指導寬大職工在頭腦上同心、在目的上同向、在行動上同步，，，，，，，營造了凝心聚力營生長的濃重氣氛。。。。。。。

　　二、主要做法

　　。。。。。。ㄒ唬白ㄌ饈健毖，，，，，，，理念傳導“深”起來

　　公司黨委將“礪進·共贏”學習宣貫事情作為2023年度主要事情內容，，，，，，，統(tǒng)策劃劃，，，，，，，全心安排，，，，，，，將“黨建+企業(yè)文化”責任層層落實到各級黨組織，，，，，，，打造齊抓共管的事情名堂。。。。。。。公司向導干部起勁施展“頭雁效應”，，，，，，，接納“帶動學、帶動講”的方法，，，，，，，將“礪進·共贏”納入黨委理論學習中心組及黨總支干部理論學習、分公司向導班子碰頭會，，，，，，，以“鉆研+交流”等形式，，，，，，，團結企業(yè)現實，，，，，，，學深悟透“礪進·共贏”文化深刻內在。。。。。。。各在施項目、黨支部通過支部“三會一課”、主題黨日、項目例會等形式，，，，，，，開展“礪進·共贏”文化專題學習，，，，，，，由支部書記帶動領學、黨員跟學，，，，，，，指導發(fā)啟航邊職工群眾自覺踐行文化理念，，，，，，，提升文化自覺。。。。。。。阻止現在，，，，，，，公司各級共計開展企業(yè)文化理念專題學習51次，，，，，，，實現各層級全籠罩，，，，，，，切實買通學習宣貫“最后一公里”。。。。。。。

　　。。。。。。ǘ）“立體式”宣講，，，，，，，文化認同“強”起來

　　鼎力大舉推動“礪進·共贏”文化理念進總部、進班組、進工地，，，，，，，分條理、分辦法、立體化開展宣貫事情。。。。。。。提升宣貫高度。。。。。。。公司黨建事情部牽頭，，，，，，，赴重慶、四川、云南、河南、湖北等片區(qū)開展“礪進·共贏”企業(yè)文化巡回宣講7次，，，，，，，籠罩員工1500余人，，，，，，，進一步推動工程局文化理念在一線員工中的深耕厚植。。。。。。。延展宣貫維度。。。。。。。將企業(yè)文化橫向融入2023屆新員工作育，，，，，，，通過入職文化培訓，，，，，，，強化文化熏陶，，，，，，，上好企業(yè)文化教育“第一課”。。。。。。?？v向下延至下層末梢的項目勞務工人，，，，，，，將文化宣授課堂搬至工地現場，，，，，，，通過集中寓目局文化宣傳片，，，，，，，解說文化手冊，，，，，，，將“礪進·共贏”文化送進工地。。。。。。。強化宣貫力度。。。。。。。公司將文化“大學習 大宣貫”嵌入各級黨組織建設中，，，，，，，各級黨組織通過主要聚會、講話，，，，，，，以“線上+線下”形式開展“礪進·共贏”專題培訓、座談交流33次，，，，，，，形成“人人宣傳、人人學習”的生動時勢。。。。。。。

　　。。。。。。ㄈ傲質健庇，，，，，，，文化氣氛“濃”起來

　　公司充分驗展陣地建設在文化撒播中的主要作用，，，，，，，實驗文化上墻，，，，，，，文化上網、文化上會“三上”事情，，，，，，，營造了全域周全宣貫的濃重氣氛。。。。。。。打造可視化陣地。。。。。。。與CI事情相融合，，，，，，，通過在辦公室、走廊、聚會室、施工現場等場合打造文化長廊、文化墻，，，，，，，設置宣傳欄、張貼海報等多種形式，，，，，，，懸掛理念口號、文化標識，，，，，，，切實將“礪進·共贏”元素融入事情情形中，，，，，，，使文化睜“眼”可見，，，，，，，觸“手”可及。。。。。。。公司所轄7個分支機構，，，，，，，所有在施項目均實現文化全籠罩。。。。。。。擴充宣傳主陣地。。。。。。。充分使用“一刊一微一網”等線上渠道，，，，，，，在“西南小微”公眾號、OA平臺及外網頁面設置“礪進·共贏”文化宣傳專區(qū)，，，，，，，宣布企業(yè)文化相關報告20余篇，，，，，，，進一步提升文化品牌著名度、擴大影響力。。。。。。。富厚文化載體。。。。。。。發(fā)放公司企業(yè)文化故事集，，，，，，，撒播企業(yè)品牌故事；；；；；；；；印制特色文創(chuàng)產品，，，，，，，在條記本、U盤等周邊產品中植入“礪進·共贏”文化元素，，，，，，，發(fā)放200余個；；；；；；；；通過在各大聚會資料、種種講話、各項報告中融入文化焦點內容，，，，，，，潛移默化，，，，，，，讓企業(yè)文化入腦入心。。。。。。。

　　。。。。。。ㄋ模疤厴健痹碩，，，，，，，職工力量“聚”起來

　　公司通過富厚多彩的整體運動撒播企業(yè)的價值觀，，，，，，，進一步加深員工的文化認同，，，，，，，增進文化落地和融合。。。。。。?？？？？?？？刮幕魈庠碩。。。。。。公司充分使用雷鋒日、念書日、中秋國慶等主要節(jié)會，，，，，，，鼎力大舉宣傳文化理念，，，，，，，開展“礪進·共贏”意見意義知識競賽10余次，，，，，，，舉行“學思踐悟新頭腦 礪進至臻強作為”主題征文、微視頻融媒產品、文藝作品創(chuàng)作征集運動，，，，，，，征集攝影作品52個，，，，，，，征文26篇，，，，，，，漫畫、書法16個。。。。。。。提升職工幸福指數。。。。。。。將“七礪七贏”融入中心事情，，，，，，，組織開展文化主題手藝、清靜、工程等系列手藝交鋒10余次，，，，，，，以賽促訓，，，，，，，提升員工專業(yè)素質及營業(yè)能力；；；；；；；；鼎力大舉開展“建證”籃球賽、乒羽聯賽、西南好聲音等喜聞樂見的群眾運動，，，，，，，富厚職工文化生涯；；；；；；；；按期開展職工整體生日、送溫暖、走訪慰問等約定俗成運動，，，，，，，展現公司人文眷注。。。。。。。注重模范標桿引領。。。。。。。以打造“五星”支部為抓手，，，，，，，施展黨員先鋒模范作用，，，，，，，開展先進典范人物及事跡選樹運動，，，，，，，起勁“亮身份、亮允許、亮作風、亮效果”，，，，，，，微信公眾號聚焦先進典范人物故事推送10余期，，，，，，，通過身邊“小故事”，，，，，，，把企業(yè)精神展現出來，，，，，，，推動形成比學趕幫超的企業(yè)文化氣氛。。。。。。。

　　三、實驗效果

　　。。。。。。ㄒ唬┢笠敵蝸籩鴆教嶸。。。。。。形象與品牌是企業(yè)主要的無形資產，，，，，，，是謀劃生長的“硬支持”。。。。。。。西南公司以企業(yè)文化為引領，，，，，，，通過打造宣傳陣地，，，，，，，選樹先進典范，，，，，，，起勁加入種種社會幫扶及自愿服務運動，，，，，，，塑形象，，，，，，，亮品牌，，，，，，，進一步提升了中建STAKE中國官方網站在川渝焦點市場的著名度和影響力。。。。。。。

　　。。。。。。ǘ）文化氣氛日益濃郁。。。。。。。2023年西南公司通過大規(guī)模、籠罩式巡回宣貫，，，，，，，融入支部“三會一課”、項目例會學習，，，，，，，營造了知、學的優(yōu)異氣氛。。。。。。。通過可視化陣地打造，，，，，，，確保理念宣貫“流通無阻”，，，，，，，直達每一位員工身邊、眼前、心中，，，，，，，基本實現文化宣貫全籠罩，，，，，，，一直擴大了“礪進·共贏”文化的影響力和籠罩面，，，，，，，營造了濃重的文化氣氛。。。。。。。

　　。。。。。。ㄈ┰憊つ哿σ渙炕。。。。。。在厚植“礪進·共贏”文化理念的同時，，，，，，，西南公司指導寬大職工爭當企業(yè)文化的撒播者、推動者、踐行者。。。。。。。鼎力大舉開展作風建設，，，，，，，從制度上嚴酷要譴責體員工一樣平常行為規(guī)范化、治理常態(tài)化，，，，，，，切實將職工頭腦意識、行為體現自覺轉化為推動企業(yè)高質量生長的內生動力和后勁支持。。。。。。。

　　四、推廣展望

　　和風化好雨，，，，，，，潤物細無聲。。。。。。。企業(yè)文化建設不在一朝一夕，，，，，，，在于常抓不懈。。。。。。。西南公司通過“四式”宣貫對中建STAKE中國官方網站“礪進·共贏”文化在下層深耕厚植舉行了有益探索，，，，，，，下一步西南公司將在現有事情效果的基礎上，，，，，，，聚焦文化的深度融入，，，，，，，建設企業(yè)文化長效宣貫機制，，，，，，，以潤物細無聲的文化浸染，，，，，，，推動企業(yè)文化入眼、入腦、入心、見行、收效，，，，，，，為中建STAKE中國官方網站高質量生長提供有力文化支持。。。。。。。